• La compañía promueve el crecimiento profesional e individual para acompañarse de las personas más preparadas y motivadas
• Reconocida como una de las mejores empleadoras, la empresa ofrece teletrabajo, plataformas de formación y proyectos innovadores con los que crecer y desarrollarse
• Fruto del acuerdo de todos los agentes implicados, el Plan de Igualdad amplía derechos e incrementa la presencia de mujeres en todos los niveles de la organización

Madrid, 3 de noviembre de 2022.- Minsait, una compañía de Indra, refuerza su oferta de empleo en plena temporada de captación de talento con una cultura de aprendizaje continuo al alcance de los jóvenes con alta capacitación tecnológica y ganas de progresar.

Como novedad y fruto del acuerdo de todos los agentes implicados en la negociación, el recién aprobado Plan de Igualdad amplía los derechos de conciliación y permisos por enfermedad, embarazo, nacimiento o adopción e incrementa la presencia de mujeres en todos los niveles de la organización, algunos de los progresos aprobados por una de las primeras empresas en dotarse de uno de los instrumentos más avanzados en el capítulo de la paridad.

El compromiso de Minsait con una cultura empresarial basada en el factor humano se extiende a otras medidas como el teletrabajo, la posibilidad de ajustar el horario laboral, o la disponibilidad de más días libres que la media del sector.

Capacidad y motivación

Las posibilidades de desarrollo personal y profesional en la compañía están respaldadas por plataformas de aprendizaje, planes de formación y certificación en tecnologías de alta demanda. “La capacitación y el reciclaje continuos son clave para una compañía que está a la vanguardia de la tecnología y que quiere reconocer y premiar el valor de sus profesionales”, afirma Sofía Collado, directora de Recursos Humanos de Minsait.

Su departamento se fijaba a comienzos de año el reto de contratar 4.000 nuevos talentos y está a punto de terminar 2022 confirmando sus previsiones. “Los jóvenes tienen en Minsait la mayor referencia de tecnología y consultoría digital global en España y la mejor oportunidad para trabajar en proyectos tecnológicos que transforman los negocios y permiten crecer, siempre desde una cultura flexible y humana”, sostiene Collado.

Otra de las singularidades de Minsait reside en el fomento de “una cultura de impacto y compromiso individual, colectivo y social. Adentrándose, por ejemplo, en el mundo phygital, los profesionales de la compañía han logrado anticiparse al riesgo de incendios o contribuyen a proteger a las aves migratorias en las centrales eléctricas combinando el internet de las cosas y la inteligencia artificial. La capacidad innovadora es el músculo que bombea toda la organización y el talento tecnológico lo mantiene a pleno rendimiento”, resume la directora de RR HH.

Tecnologías como el metaverso, el blockchain, el cloud data o la ciberseguridad ofrecen también en Minsait la posibilidad de participar en proyectos disruptivos que afrontan la transformación digital desde el punto de vista de las personas a las que van dirigidos. “Buscamos para ello gente creativa, curiosa y dinámica con la que seguir creciendo e impactando en los negocios y en la sociedad. A cambio, la acompañamos con una cultura flexible y humana y apoyamos su carrera profesional a lo largo de todo el recorrido”, subraya la directora de Recursos Humanos de la compañía.

Un apoyo que, como compañía global, Minsait ofrece a sus empleados en otras geografías gracias a las operaciones comerciales que mantiene a través de Indra en más de 140 países y la incorporación de más de 12.000 personas al año en las delegaciones de América, Italia, Portugal o Filipinas.

El valor que Minsait concede a las personas que entran a formar parte de la compañía se ha visto reconocido con el primer puesto en materia de captación y retención de profesionales del informe Merco Talento. Como parte del grupo Indra, cuenta además con el certificado Top Employer por el mejor entorno de trabajo; ha sido incluida en el Índice Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) por las mejores prácticas en materia de transparencia, promoción de la igualdad y diversidad; y es una de las cinco mejores empresas para trabajar en España de la lista de 'Top Companies' de LinkedIn.

Acerca de Minsait

Minsait (www.minsait.com) es la compañía de Indra líder en transformación digital y Tecnologías de la Información. Minsait presenta un alto grado de especialización y conocimiento sectorial, que complementa con su alta capacidad para integrar el mundo core con el mundo digital, su liderazgo en innovación y en transformación digital y su flexibilidad. Con ello, enfoca su oferta en propuestas de valor de alto impacto, basadas en soluciones end-to-end, con una notable segmentación, lo que le permite alcanzar impactos tangibles para sus clientes en cada industria bajo un enfoque transformacional. Sus capacidades y su liderazgo se muestran en su oferta de productos, bajo la denominación Onesait, y su oferta transversal de servicios.

Acerca de Indra

Indra (www.indracompany.com) es una de las principales compañías globales de tecnología y consultoría y el socio tecnológico para las operaciones clave de los negocios de sus clientes en todo el mundo. Es un proveedor líder mundial de soluciones propias en segmentos específicos de los mercados de Transporte y Defensa, y una empresa líder en transformación digital y Tecnologías de la Información en España y Latinoamérica a través de su filial Minsait. Su modelo de negocio está basado en una oferta integral de productos propios, con un enfoque end-to-end, de alto valor y con un elevado componente de innovación. A cierre del ejercicio 2021, Indra tuvo unos ingresos de 3.390 millones de euros, más de 52.000 empleados, presencia local en 46 países y operaciones comerciales en más de 140 países.