Proceso de selección

Solo tres pasos para unirte a este reto

Comienza a construir tu futuro

1

Pruebas técnicas y de idiomas 

Pruebas técnicas, pensadas para los junior, para determinar cómo te manejas en situaciones de estrés y si eres capaz de aportar soluciones coherentes, así como evaluar tu nivel de inglés. Esta fase solo es aplicable a perfiles de menos de 2 años de experiencia.

2

Entrevistas de habilidades y conocimientos

Planteamiento de una prueba tecnológica (perfiles técnicos) o planteamiento de un caso de negocio (perfiles de consultoría). El objetivo de estas pruebas es valorar tu capacidad resolutiva, analítica, visión global y creatividad. Estas entrevistas se realizarán por parte del equipo permitiéndote conocerlos y contrastar opiniones y experiencias.

3

Entrevistas con Recursos Humanos

Por último, una entrevista personal para conocernos mejor, saber cuáles son tus inquietudes, motivaciones y qué sinergias nos unen, para hacernos juntos más fuertes.

Cuatro recomendaciones para preparar
tu proceso de selección en Minsait

Relájate

En Minsait queremos conocer tu auténtico yo, saber qué te motiva de nuestra empresa y qué puedes aportar al equipo. Para eso, te recomendamos estar muy tranquilo y ensayar varias veces con otras personas que seguro te ayudarán.

Infórmate

¿Sabes qué hacemos en Minsait? En nuestra web encontrarás toda la información sobre nuestra división, las soluciones que ofrecemos y el tipo de proyecto que realizamos. Esto te servirá para encontrar sinergias entre tu perfil y nuestra Compañía.

Sé tú mismo/a

En Minsait nos encanta la diversidad. Por eso es importante que te muestres tal y como eres durante la entrevista. Esto nos permitirá conocerte un poco más y saber en qué equipo encajarás.

Creatividad al poder

La metodología tradicional no siempre es la más efectiva. Busca nuevas vías de enfrentarte ante un problema y seguro que descubrimos tu lado más creativo.