Proceso de selección

Solo tres pasos para unirte a este reto

Tres pasos para conseguir todo un futuro

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Pruebas técnicas y de idiomas (Solo Junior)

Pruebas técnicas para determinar cómo te manejas en situaciones de estrés y si eres capaz de aportar soluciones coherentes así como evaluar tu nivel de inglés. Esta fase solo es aplicable a perfiles de menos de 2 años de experiencia.

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Entrevistas de conocimientos y habilidades

Planteamiento de una prueba tecnológica (perfiles técnicos) o planteamiento de un caso de negocio (perfiles consultoría). El objetivo de estas pruebas es valorar tu capacidad resolutiva, analítica, visión global y creatividad. Estas entrevistas se realizarán por parte del equipo permitiéndote conocerlos y contrastar opiniones y experiencias.

3

Entrevistas de RRHH

Por último, una entrevista personal para conocernos mejor, saber cuáles son tus inquietudes, motivaciones y qué sinergias nos unen para hacernos juntos más fuertes.

Cinco recomendaciones para preparar tu proceso de selección en Minsait

Relájate

En Minsait queremos conocer tu auténtico yo, saber qué te motiva de nuestra empresa y qué puedes aportar al equipo. Para eso, te recomendamos estar muy tranquilo y ensayar varias veces con otras personas que seguro te ayudarán.

Infórmate

¿Sabes qué hacemos en Minsait? En nuestra web encontrarás toda la información sobre nuestra división, las soluciones que ofrecemos y el tipo de proyecto que realizamos. Esto te servirá para encontrar sinergias entre tu perfil y nuestra Compañía.

Piensa antes de responder

No te apresures en dar una solución. En Minsait sabemos que el tiempo es oro pero valoramos aun más la capacidad de las personas para visualizar un problema y encontrar la solución que mejor se adapta. Tómate tu tiempo.

Creatividad al poder

La metodología tradicional no siempre es la más efectiva. Busca nuevas vías de enfrentarte ante un problema y seguro que descubrimos tu lado más creativo.

Sé tú mismo/a

En Minsait nos encanta la diversidad. Por eso es importante que te muestres tal y como eres durante la entrevista. Esto nos permitirá conocerte un poco más y saber en qué equipo encajarás.

Prepara tus entrevistas técnicas

Un caso de entrevista simula un caso real de una empresa que quiere abordar una situación o dilema y tú como "consultor" tienes que ayudarle a encontrar la raíz del problema y a recomendar una solución. Para ello, debes hacer las preguntas correctas durante la entrevista, y el entrevistador irá dándote datos. Al final, tendrás que recomendar una solución basándote en los datos que has ido recopilando y tu análisis realizado.

Ejemplo de caso de dimensionamiento

Mercado de chicles

¿Cómo calcular el tamaño del mercado anual de chicles de Estados Unidos?

El razonamiento de tu respuesta es la clave,

aquí te damos uno

Ejemplo de caso de lógica

Tres interruptores de luz

Estás en una habitación con tres interruptores de luz; cada uno de ellos controla una de las tres bombillas que hay en la habitación contigua. Tu tarea es determinar qué interruptor controla cada una de las bombillas. Todas las luces están apagadas. Tienes que tener en cuenta lo siguiente: solo puedes pulsar dos interruptores y solo puedes entrar una vez en la habitación contigua.

¿Cómo abordarías el reto de establecer cuál de los interruptores controla cada bombilla?

Cada caso tiene muchas respuestas,

descubre aquí la más común

Las pruebas técnicas tienen como objetivo tener una visión completa de tu candidatura, no sólo en cuanto a perfil técnico, sino también en relación a tu perfil competencial.

El equipo de Negocio te entrevistará para poder evaluar el nivel de conocimiento técnico en diferentes herramientas adquirido tanto académicamente como en posiciones anteriores.

Adicionalmente, evaluarán el grado de desarrollo de diferentes competencias críticas como la creatividad, la iniciativa, el liderazgo...